Kiedy przy pracy ponad normę nie trzeba wypłacać dodatku?

Z pracownikiem zajmującym się prowadzeniem księgowości w ramach umowy na czas nieokreślony zawarłem dodatkową umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika, na okres 3 miesięcy. Miał on w tym czasie dodatkowo prowadzić sprawy kadrowe za ustalonym wynagrodzeniem. Pracownik w związku z tym zostawał po godzinach (pracował po 10 godzin dziennie i więcej). Czy mam obowiązek wypłacić mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, skoro obejmuje go podstawowy system czasu pracy i powinien pracować nie więcej niż 8 godzin?