Jak określić w świadectwie pracy rozwiązanie umowy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę, a następnie na wniosek pracownika?

5 kwietnia 2005 r. złożyłam pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się 31 maja 2005 r., a skrócony okres wynosi 2 miesiące. Jednak pracownik złożył podanie o dalsze skrócenie tego okresu na mocy porozumienia stron i rozwiązanie umowy o pracę 22 kwietnia 2005 r. W jakim trybie rozwiąże się ta umowa, jeżeli wyrażę zgodę na propozycję pracownika? Czy w świadectwie pracy wpisuję mu okres skróconego wypowiedzenia? Czy za okres skróconego wypowiedzenia w takim przypadku należy się odszkodowanie?