Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2005 z 16.04.2005 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 41]
Data publikacji: 13.04.2005
Jak ustalić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za pracę?
Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?