Czy z wypłaty handlowca można potrącić wypłacone mu miesiąc wcześniej wynagrodzenie minimalne w związku z nieosiągnięciem prowizji

Część naszych pracowników jest wynagradzana w systemie prowizyjnym (bez kwoty gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego). Jednemu z pracowników, który przez miesiąc nie uzyskał żadnej prowizji, wypłaciliśmy wynagrodzenie w wysokości równej wynagrodzeniu minimalnemu. Najprawdopodobniej pracownik w przyszłym miesiącu osiągnie bardzo wysoką prowizję (około kilkunastu tysięcy złotych). Czy z prowizji uzyskanej przez pracownika w przyszłym miesiącu możemy potrącić równowartość wypłaconego mu wynagrodzenia, którego faktycznie nie wypracował? Zaznaczam, że często zdarza się, że pracownik organizuje podpisywanie transakcji w ten sposób, że w jednym miesiącu nie osiąga wcale prowizji, a w drugim ma ją bardzo wysoką.