Jak ustalić, czy za zleceniobiorcę zatrudnionego na podstawie kilku umów zlecenia należy opłacić składkę na Fundusz Pracy

Od 18 sierpnia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który od 1 do 14 sierpnia br. był zatrudniony w innym zakładzie, również na podstawie umowy zlecenia. Z obydwu umów podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Który zakład ma opłacić za tę osobę składkę na Fundusz Pracy, jeśli przychód z każdej umowy odrębnie - określony w umowach - jest niższy od minimalnego wynagrodzenia, ale łączny przychód z obydwu umów będzie wyższy od minimalnego wynagrodzenia?