Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należy zamieścić w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem

Przejęliśmy grupę pracowników innej firmy wraz z częścią tego zakładu pracy. Jeden z przejętych pracowników chce skorzystać z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Jak taki sposób zakończenia stosunku pracy ująć w świadectwie pracy?