Czy od ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne?

Pracownik, który był zatrudniony do 31 marca br., od 15 marca do końca miesiąca przebywał na urlopie wypoczynkowym. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, więc otrzyma ekwiwalent za urlop. Co uwzględniać w podstawie wymiaru składek i jak je rozliczyć, jeśli wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie urlopowe zostały wypłacone w marcu, a ekwiwalent za urlop zostanie wypłacony w kwietniu (mamy kłopoty finansowe i nie mogliśmy rozliczyć się z pracownikiem do dnia rozwiązania umowy o pracę)?