Czy pracownik może przejść do kolejnego pracodawcy z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?

Jeżeli w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta w naturze urlopu wypoczynkowego, prawo do niego z dniem rozwiązania umowy o pracę przekształca się w prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Istnieje jednak możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze po rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli spełnione zostaną następujące warunki:

• między stronami stosunku pracy, po rozwiązaniu umowy o pracę, zostanie zawarta kolejna umowa o pracę,

• umowa ta zostanie zawarta bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy,

• obie strony zgodnie zadecydują o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w naturze w czasie trwania stosunku pracy (w okresie obowiązywania kolejnej umowy o pracę).

Inaczej sytuacja wygląda, gdy pracownik po rozwiązaniu umowy o pracę znajduje zatrudnienie u kolejnego pracodawcy. Nowy pracodawca nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w naturze w trakcie poprzedniego zatrudnienia. Byłoby to nawet trudne z punktu widzenia wymagalności roszczeń pracowniczych. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przekształca się bowiem w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i od tego dnia rozpoczyna bieg termin przedawnienia roszczenia o to świadczenie. Jeżeli nowy pracodawca zagwarantowałby w umowie o pracę udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo u poprzedniego pracodawcy, następnie pracownik nie wykorzystałby tego urlopu, a stosunek pracy uległby rozwiązaniu, to mógłby powstać problem - od kiedy roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stało się wymagalne.

Jednak zgodnie z poglądem przyjętym w orzecznictwie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 listopada 1980 r., I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113) istnieje możliwość przejęcia przez nowego pracodawcę obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli zostaną spełnione następujące warunki:

• stosunek pracy między dotychczasowym pracodawcą a pracownikiem zostaje rozwiązany w drodze porozumienia stron, w wyniku porozumienia między pracodawcami,

• porozumienie to obejmuje obowiązek udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu, do którego nabył on prawo u dotychczasowego pracodawcy,

• na powyższe wyraża zgodę zainteresowany pracownik.