Czy należy sumować dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe z dwóch równoległych stosunków pracy?

Od 1 marca 2006 r. na stanowisku sprzątaczki zatrudniona jest osoba, która pozostaje w stosunku pracy (pół etatu) z innym pracodawcą. Córka pracownicy dostarczyła nam jej zwolnienie lekarskie (na okres od 23 do 31 marca br.). Wiemy, że sprzątaczka zimą długo chorowała na grypę, w związku z czym istnieje prawdopodobieństwo, że łącznie jej tegoroczne nieobecności chorobowe mogą przekroczyć 33 dni. Czy powinniśmy wypłacić jej wynagrodzenie za chorobę, biorąc pod uwagę tylko pracę w naszym zakładzie, czy powinniśmy ustalić, za ile dni choroby otrzymała już wynagrodzenie w tym roku i być może wypłacić zasiłek chorobowy?