Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2006 z 25.04.2006, str. 17
Data publikacji: 22.04.2006
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-04-2006
-
GORĄCE PYTANIA
- Jakie wynagrodzenie przysługuje za maj 2006 r. w razie nieodpracowania jednego ze świąt?
- Jak należało ustalić harmonogram czasu pracy na kwiecień 2006 r. przy pracy w ruchu ciągłym?
- Czy można wypłacić zasiłek chorobowy na podstawie odręcznie napisanego zaświadczenia przez lekarza?
- Jak obliczać wynagrodzenie chorobowe pracownika tymczasowego?
- Dla kogo od kwietnia br. składka na ubezpieczenie wypadkowe będzie niższa?
- Czy wszyscy przedsiębiorcy opłacający składki na preferencyjnych zasadach muszą dokonać nowego zgłoszenia do ubezpieczeń?
-
PRAWO PRACY
- W którym miejscu muszą znaleźć się podpisy, aby aneks do umowy o pracę był ważny?
- Czy zwolnienie ciężarnej pracownicy należy konsultować ze związkiem zawodowym, jeśli nie jest ona jego członkiem?
- Jak wypełnić świadectwo pracy pracownika przejętego od innego pracodawcy?
- Jak wypełnić zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
- Czy decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego należy zamieścić w aktach osobowych?
- Czy zwolnienie okolicznościowe przerywa urlop bezpłatny?
- Czy pracownik może przejść do kolejnego pracodawcy z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym?
- Czy pracownicy zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy mogą pełnić dyżur?
- Czy mistrzowi, brygadziście i kontrolerowi jakości przysługuje rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Czy zmiana systemu czasu pracy na zadaniowy wymaga zgody pracownika?
- Czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
- Jak wyznaczyć pracownikowi dzień pracy za święta przypadające w maju 2006 r.?
- Jaki jest maksymalny okres kadencji władz organizacji związkowej?
-
WYNAGRODZENIA
- Czy dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika jest opodatkowane?
- Czy umorzenie wydatków na naukę jest przychodem pracownika?
- Czy osoby wykonujące umowę zlecenia mogą być uprawnione do świadczeń z zfśs?
- Jakie odszkodowanie przysługuje pracodawcy w związku z niezawarciem przyrzeczonej umowy o pracę?
- Jak wystawiać zaświadczenia o wynagrodzeniu?
- Kiedy pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
- Czy należy sumować dni, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe z dwóch równoległych stosunków pracy?
- Czy pracownikowi, który podczas przestoju wykonuje zlecenie na rzecz innego pracodawcy, trzeba wypłacić wynagrodzenie przestojowe?
- Czy stosunek pracy zakończony porzuceniem pracy wlicza się do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
- Czy pracodawca musi opłacić powtarzany przez pracownika semestr?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak naliczyć składki od przychodów z pracy nakładczej?
- Czy od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia naliczać składki na FP i FGŚP?
- Kiedy przychód z umowy o dzieło jest oskładkowany?
- Kiedy za długi składkowe podmiotu odpowiada członek organu zarządzającego tym podmiotem?
- Czy wypłata wyrównania zasiłku wymaga sporządzenia korekt dokumentów rozliczeniowych?
- Czy pomniejszać składkę na ubezpieczenie chorobowe należną za niepełny miesiąc podlegania temu ubezpieczeniu?
- Czy wynagrodzenie prokurenta podlega oskładkowaniu?
- Czy objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi dotyczy wszystkich rencistów prowadzących działalność?
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika przebywającego w podróży służbowej lub oddelegowanego do pracy poza siedzibą zakładu?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy zachorowanie w okresie wyczekiwania pozbawia pracownika prawa do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy?
- Czy po wypłaceniu nagrody z zysku należy przeliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego?
- Czy zasiłek wyrównawczy należy wypłacać pracownikowi również w czasie choroby?
- Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która przez ostatnie 10 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym?
- Jakie świadczenia otrzyma ciężarna kobieta w przypadku ogłoszenia upadłości pracodawcy?
- Czy były pracodawca jest zobowiązany przyjąć ZUS ZLA zwolnionego pracownika?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy w okresie przebywania obojga rodziców na urlopie wychowawczym przysługują im dwa dodatki z tytułu opieki nad dzieckiem?
- Czy pracownica sprawująca opiekę nad wnukiem może otrzymać zasiłek rodzinny?
- Na podstawie jakich dokumentów należy wypłacać świadczenia rodzinne?
- Czy „becikowe” przysługuje z urzędu?
-
JAK WYLICZYĆ...
- JAK WYLICZYĆ... urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pierwszą pracę?
- JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie przestojowe i łączną kwotę do wypłaty w kwietniu pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu?
- JAK WYLICZYĆ... wysokość składek, jakie rencista prowadzący działalność będzie płacił od czerwca br.?
- JAK WYLICZYĆ... wynagrodzenie chorobowe po wypłaceniu dodatkowego wynagrodzenia za 2005 r.?
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
Płace i rozliczenia
-
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
-
ROZLICZENIA Z ZUS
- Jak naliczyć odsetki od zaległości wynikającej ze skorygowanej deklaracji rozliczeniowej?
- Jak prawidłowo wypełnić ZUS Z-3 dla pracownika zwolnionego z pracy?
- Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres pobytu dziecka w sanatorium?
- Jak wystawić zaświadczenie o zarobkach pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego?
-
SFERA BUDŻETOWA
-
INTERPRETACJE URZĘDOWE
-
DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNA PRACODAWCY
-
OBCIĄŻENIA PODATKOWE I SKŁADKOWE
-
ROZLICZENIA Z US
Czasopisma
Roczniki
tematy:
Pozostało 99% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00