Czy zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy traci moc w związku z powołaniem go do odbywania czynnej służby wojskowej

Jednemu z pracowników wypowiedzieliśmy umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, którego termin upływa 30 kwietnia 2007 r. W okresie wypowiedzenia zwolniliśmy tego pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Na początku marca br. pracownik otrzymał powołanie do zasadniczej służby wojskowej. Wiemy, że wypowiedzenie umowy stało się w takiej sytuacji bezskuteczne. Czy pracownik po otrzymaniu karty powołania powinien stawić się do pracy, czy pozostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do czasu stawienia się do wojska?