Czy uzupełnienie wynagrodzenia pracownika do stawki minimalnej należy obniżyć o wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Do 31 marca br. zatrudniamy pracownika wynagradzanego prowizyjnie. Pracownik nie w każdym miesiącu osiągał prowizję w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W takich miesiącach uzupełnialiśmy jego wynagrodzenie do stawki minimalnej. Wiemy, że w marcu pracownik również nie osiągnie zbyt wysokiej prowizji. Ostatniego dnia miesiąca wypłacimy mu jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który łącznie z prowizją będzie stanowił kwotę przekraczającą 1000 zł. Czy w tej sytuacji musimy uzupełniać jego wynagrodzenie do wysokości 936 zł?