Jaką podstawę prawną podać w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników

 W lutym 2007 r. rozwiązaliśmy z pięcioma pracownikami umowy o pracę z powodu likwidacji jednego ze sklepów. W świadectwie pracy wskazaliśmy tryb (wypowiedzenie przez pracodawcę) i podstawę prawną rozwiązania umów (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników). Podaną przez nas podstawę prawną zakwestionował Powiatowy Urząd Pracy, twierdząc, że podstawą rozwiązania jest tylko art. 10 wskazanej ustawy. Kto ma rację?