Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, która wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, ma wpływ na ustalenie podstawy wymiaru

W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu obowiązków i awansem. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika, jeżeli zachorował właśnie w marcu br.? Czy powinniśmy w niej uwzględnić wynagrodzenie po podwyżce?