Czy premię kwartalną zawsze należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika i uzupełnić? Jeżeli tak, to w jaki sposób?