Artykuł
Jakie świadczenia wypłacać pracownikom, jeżeli niezdolność do pracy przysługuje na przełomie roku
O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2009 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują 31 grudnia 2008 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2008 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2009 r.
Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi określić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Musi również przeliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.
Wynagrodzenie chorobowe
Prawo do wynagrodzenia chorobowego mają pracownicy oraz nakładcy i osoby, które odbywają zastępczą służbę wojskową.
Okres 33 dni niezdolności do pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, pracodawca ustala sumując poszczególne okresy choroby pracownika w roku kalendarzowym. Kolejne okresy choroby pracodawca sumuje nawet wówczas, gdy między zwolnieniami od pracy są przerwy.
PRZYKŁAD
Pracownica chorowała w okresach: od 18 do 22 lutego 2008 r. (5 dni), od 24 kwietnia do 9 maja 2008 r. (16 dni), od 17 do 31 października 2008 r. (15 dni). W 2008 r. pracodawca wypłacił pracownicy następujące świadczenia:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
