Kiedy można powierzyć pracownikowi inną pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące

W okresie od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. skierowaliśmy pracownicę zatrudnioną na stanowisku księgowej do pracy w kadrach. Pracownica ta ma odpowiednie kwalifikacje do wykonywania pracy kadrowej. Po tym okresie, ponieważ nasza kadrowa nadal jest chora i przebywa na zwolnieniu lekarskim, ponownie oddelegowaliśmy księgową na 3 miesiące do pracy w kadrach. Pracownica ta jednak zakwestionowała naszą decyzję tłumacząc, że inną pracę niż określona w umowie można jej powierzyć maksymalnie na 3 miesiące, a nie na 6 miesięcy. Czy pracownica ma rację?