Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 22/2011 z 25.11.2011 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 80]
Data publikacji: 22.11.2011
Czy prywatne wykorzystywanie służbowego laptopa może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne
Wykorzystywanie - bez zgody pracodawcy - służbowego komputera przez pracownika do prowadzenia własnej działalności zarobkowej stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 2011 r., II PK 13/11).
Tomasz S. był zatrudniony w spółce E. na stanowisku dyrektora do spraw technicznych. Jego praca polegała głównie na kontroli nad prawidłowością prowadzonych przez pozwaną Spółkę inwestycji budowlanych i była wykonywana zarówno w biurze, jak i na placu budowy. Ponieważ w spółce nie było praktyki zawierania umów o zakazie konkurencji, Tomasz S. prowadził równolegle na własny rachunek działalność gospodarczą także w branży budowlanej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?