comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-16
Czy pracodawca może zastosować krótszy okres wypowiedzenia niż wynikający z umowy o pracę
Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?
Pracodawca nie może w przypadku Czytelnika zastosować miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wprowadzając do umowy wymieniony zapis, pracodawcę obowiązuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Rozwiązanie to, jako korzystniejsze dla pracownika od obowiązujących przepisów prawa pracy, zastępuje te przepisy. Pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
Pozostało 62% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
