Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ale bez konieczności świadczenia pracy? Osoba ta ma nie przychodzić do pracy, ale będzie oczywiście dostawała takie samo wynagrodzenie jak do tej pory. Będzie również korzystać z samochodu firmowego, telefonu służbowego i innych przywilejów pracowniczych na dotychczasowych zasadach. Zaznaczam, iż osoba ta przepracowała wymagany okres do trzymiesięcznego wypowiedzenia, czyli 10 lat. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Jak takie postępowanie może odnosić się do praw innych pracowników?