Wzmacniaj decyzyjność pracowników, aby wzmocnić firmę

Pracodawcy poszukują sposobów, które pozwoliłyby ich pracownikom uzyskać większe poczucie sprawczości i odpowiedzialności za wykonywaną pracę. Nowocześni liderzy pragną mieć w swoim zespole podwładnych, którzy są niezależni i czują się pewnie w swoich rolach. Jednak takie zespoły nie powstają w ciągu jednego dnia (podobnie jak ich menedżerowie) – trzeba je z rozmysłem budować, by zyskać pewność, że w pełni wykorzysta się potencjał pracowników.

Zespół, który jest dobrze prowadzony i otrzymuje odpowiednią liczbę zachęt, gwarantuje firmie sukces, który zależy od nie tylko od menedżera – brać i dawać muszą obie strony; zarówno kierownicy, jak i pracownicy. Ważne jest, by zespół miał silne poczucie wpływu na osiągane cele. Dlatego zadaniem menedżera powinno być stworzenie środowiska pracy, w którym panują jasne zasady, a każdy członek zespołu ma dobre powody, by pracować na rzecz wspólnego celu i czuć odpowiedzialność za wspólny sukces.