Ustalanie płacy minimalnej - stanowisko resortu pracy

Wynagrodzenie pracownika poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. dodatek funkcyjny, premie, nagrody oraz dodatki do wynagrodzenia z wyjątkami określonymi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zdaniem resortu pracy składniki te należy wliczyć do kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj. 3010 zł w 2022 r.