Zdaniem SN należne pracownikowi odszkodowanie z porozumienia zbiorowego należy ograniczyć do wysokości poniesionej przez niego straty

Jeżeli porozumienie zbiorowe gwarantuje pracownikowi zatrudnienie na warunkach w określonym terminie, odszkodowania z takiego porozumienia należy obliczać według rzeczywistej straty poniesionej przez pracownika i odnosić do stanowiska, które było przez niego zajmowane w dniu zawarcia porozumienia. Tak uznał SN w wyroku z 27 kwietnia 2022 r. (sygn. akt I PSKP 56/21).