Kontrole trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r. a praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie 21 lutego 2023 r., natomiast w zakresie pracy zdalnej będzie obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r. 

Uchwalona 1 grudnia 2022 r. ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 27 stycznia 2023 r. została podpisana przez Prezydenta, a następnie opublikowana w Dzienniku Ustaw 6 lutego 2023 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 240). .

Oznacza to, że przepisy nowelizacji dotyczące możliwości wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników będą obowiązywać od 21 lutego 2023 r. Natomiast regulacje wprowadzające pracę zdalną wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r.