Praca zdalna – kiedy pracownik będzie mógł być odwołany z pracy zdalnej

Od 7 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać przepisy o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej. Ważnym zagadnieniem z punktu widzenia pracodawcy, w tym pracodawcy samorządowego jest to, kiedy będzie mógł odwołać pracownika z pracy zdalnej.

Przepis art. 67k.p. reguluje procedurę powrotu pracownika zdalnego do wykonywania pracy stacjonarnej. Odbywa się to poprzez wystąpienie z . Można go złożyć w postaci zarówno papierowej, jak i elektronicznej.