Zmiana czasu z letniego na zimowy. Jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy

W nocy z soboty 25 października na niedzielę 26 października br. – zmieniono czas z czasu letniego na zimowy. Pracownicy przepracowali tej nocy jedną godzinę więcej, niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy. Jak dodatkowa godzina wpływa na wynagrodzenie pracownika?

Praca w godzinach nadliczbowych - jaka rekompensata?

Jeśli pracodawca podczas układania harmonogramów na tę noc nie skrócił czasu pracy o godzinę, uwzględniając zmianę czasu, osoby, które miały wówczas zaplanowane 8 czy 12 godzin pracy, faktycznie przepracowały 9 czy 13 godzin. Ta jedna godzina pracy będzie stanowiła pracę nadliczbową.

W przypadku odbioru czasu wolnego pracownikowi za dodatkową godzinę przepracowaną w związku ze zmianą czasu przysługuje odbiór 1 godziny (musi złożyć wniosek o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w formie czasu wolnego). Jeśli odbiór czasu wolnego nastąpi bez wniosku pracownika, wówczas za 1 godzinę nadliczbową będzie mu przysługiwało 1,5 godziny czasu wolnego (art. 151² Kodeksu pracy).

W sytuacji zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy strony stosunku pracy mają obowiązek ustalenia w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. 

Dodatek za pracę w porze nocnej

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00 (art. 151⁷ § 1 k.p.). Przepisy Kodeks pracy nie wskazują tej pory sztywno, a jedynie określają, że ma to być 8 kolejnych godzin z 10-godzinnego przedziału czasowego. Pracodawca musi ustalić porę nocną w swoich przepisach wewnątrzzakładowych. Nieokreślenie konkretnej pory nocnej może skutkować potraktowaniem jako pory nocnej u pracodawcy wszystkich tych 10 godzin.

Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 k.p.). Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzyma dodatek w wysokości 5,07 zł.

Tej nocy nie musi jednak wystąpić praca nadliczbowa. Jeśli wykonywanie zadań w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może ustalić w harmonogramie pracę na 7 czy 11 godzin. Wtedy po uwzględnieniu dodatkowej godziny wynikającej ze zmiany czasu i cofnięcia zegara o godzinę w rzeczywistości pracownik przepracuje 8 lub 12 godzin i nie przekroczy w tę noc swojej zwykłej normy czasu pracy.

Źródło: INFORLEX/PIP

Oprac. Katarzyna Bogucka