Nowe zasady obliczania stażu pracy z perspektywy pracodawców

Zmiana w Kodeksie pracy może istotnie wpłynąć na koszty pracy m.in. z powodu wypłaty nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, odpraw z tytułu zwolnień grupowych lub likwidacji stanowisk, wynagrodzenia za wyższy wymiar urlopu, a w efekcie – na politykę kadrową wielu firm. Prawidłowe wdrożenie przepisów będzie wymagać szczególnej staranności przy ocenie nowych dokumentów oraz precyzyjnej analizy dotychczasowych relacji z obecnymi pracownikami.

15 października 2025 r. Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu będą wliczane m.in. okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

Nowelizacja wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, natomiast w sektorze prywatnym – po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy. Zmiana ta należy do najbardziej znaczących i zarazem najbardziej wymagających dla działów kadr zmian w prawie pracy w ostatnich latach.