Czym zaskoczy nas rok 2023

Wkraczamy w kolejny rok z bagażem doświadczeń pandemicznych, wojny w Ukrainie, inflacji, zawirowań na rynku pracy. Jednak to nie zwalnia nas od odpowiedzialności za to, co robimy. Udowadniają to pracodawcy, którzy przystąpili do badania Top Employers 2023, zdali ten egzamin i zdobyli certyfikat.

Przed nami pytania o największe wyzwania organizacji i kierunki rozwoju. Pytania związane z tym, jak pozyskać i zbudować zaangażowanie pracownika. Co jest ważne w dzisiejszych czasach dla niego? Jakie są trendy HR? Nad czym będą pracować dyrektorzy i pracownicy działów HR w 2023 r.?

Z badania Top Employers 2023 wynika, że trzy najważniejsze priorytety HR w Polsce to: rozwijanie umiejętności przywódczych, zaangażowanie pracowników i wspieranie zmian organizacyjnych i kulturowych. Ciekawe, że ten ostatni priorytet znalazł się na pierwszym miejscu wśród globalnych Top Employers, kolejne zaś to strategia HR i pozyskiwanie pracowników. Co to oznacza? Ewidentnie mamy znowu rynek pracownika.

Personalizacja doświadczeń pracownika

Personalizacja to trend, do którego coraz bardziej przyzwyczajamy się jako konsumenci. Zaczął odgrywać coraz większą rolę również w codziennym doświadczeniu pracowników. Organizacje, które dbają o wysoki poziom doświadczenia pracowników, budują ich prawdziwe zaangażowanie, wpływając tym samym na efekty biznesowe.