Pracodawcy oferujący pięć dni pracy zaczną być postrzegani jako dinozaury

Pracownicy dostrzegą, że czterodniowy tydzień pracy jest o wiele lepszy dla ich samopoczucia i wpisuje się w to, czego jako ludzie chcemy od życia. Wtedy pracodawcy po prostu nie będą w stanie oferować zatrudnienia w pięciodniowym trybie – mówi prof. Brendan Burchell z Uniwersytetu Cambridge, który prowadzi największe na świecie badania czterodniowego tygodnia pracy

Czterodniowy tydzień pracy to przyszłość?

Jeszcze trzy lata temu, gdyby porozmawiać z ludźmi o czterodniowym tygodniu pracy, pomyśleliby, że ktoś tu zwariował. Tak jakby pięciodniowy tydzień pracy był czymś normalnym, co ludzkość praktykuje od tysięcy lat i nie można tego zmienić. A teraz – prawdopodobnie za sprawą pandemii – wiele osób zastanawia się nad tym i stwierdza, że to bardzo atrakcyjna opcja. Dlatego jestem tutaj optymistą. To będzie naprawdę duża rzecz.

Jeśli spojrzeć na programy pilotażowe, które zakończyły się w Stanach Zjednoczonych i Irlandii, to bardzo ważną kwestią jest to, czy firmy, które zdecydowały się na udział w projekcie, chcą po jego zakończeniu nadal pracować w trybie czterodniowym. Jak dotąd tylko jedna firma zakomunikowała, że nie będzie kontynuować wdrożenia. Jedna czy dwie nadal się zastanawiają. Pozostali uczestnicy pilotażu planują drobne modyfikacje czterodniowego tygodnia pracy, ale nie zamierzają wracać do pięciu dni roboczych. Myślę, że pracownicy także dopuścili do siebie myśl, że czterodniowy tydzień pracy jest możliwy. Była jedna czy dwie osoby, które nie są zainteresowane takim trybem pracy, co jest interesujące. Być może jednak to osoby, które lubią przychodzić do pracy pięć dni w tygodniu, nie mają zbyt wiele zajęć poza pracą, a środowisko pracy jest centrum ich życia towarzyskiego. To jednak mniejszość. Zdecydowana większość pracowników nie chciałaby ponownie wrócić do pięciu dni roboczych.