Koordynacja działań PIP, KAS i ZUS: jakie mogą być skutki jednej kontroli?

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy otrzymali uprawnienia do administracyjnego ustalenia, że zleceniobiorcy lub kontraktorzy B2B w rzeczywistości są pracownikami. Wzmocnienie ochrony praw osób zatrudnionych to niewątpliwie pozytywny trend, lecz cieniem kładą się na nim przewidywane koszty podatkowe i składkowe, które w największym stopniu mogą obciążyć pracodawców.

Okazuje się, że reforma PIP to nie tylko walka o prawa pracowników. Jej pośrednim skutkiem może być zauważalny wzrost wpływów z tytułu PIT oraz pracowniczych składek ZUS. Umowa o pracę jest obecnie najmniej korzystną podatkowo formą zatrudnienia. Obowiązujący system podatkowy w praktyce promuje zatrudnienie na etacie przede wszystkim osób osiągających dochody w okolicach pierwszego progu podatkowego (tj. ok. 120 tys. zł rocznie).

W przypadku osób najlepiej zarabiających poziom obciążeń fiskalnych może sięgać nawet ok. 40 proc. wynagrodzenia brutto. Praktyka rynkowa pokazuje, że osoby te częściej decydują się na model współpracy B2B, który pozwala na wybór formy opodatkowania oraz opłacanie składek ZUS od niższej, zryczałtowanej podstawy.