interpretacja

Kara umowna za pijanego pracownika jest z estońskim CIT

Kara umowna za stawiennictwo nietrzeźwego pracownika w biurze klienta nie ma związku z działalnością gospodarczą spółki. Wymaga więc zapłaty estońskiego ryczałtu od dochodów spółek – stwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.