zatrudnianie

Transparentność wynagrodzeń może osłabić local content

Organizacje pracodawców domagają się ponownej analizy ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Według nich jej najnowsza wersja zagraża autonomii gospodarczej państwa i konkurencyjności firm

Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr UC127) przewiduje mechanizmy zwiększonego ujawniania informacji dotyczących struktury wynagrodzeń.

Ryzyko dla firm

– Może to osłabić tajemnicę przedsiębiorstwa i pozwolić konkurentom odtworzyć modele kosztowe, politykę kadrową oraz strategie operacyjne firm. W warunkach silnej konkurencji międzynarodowej dane o wynagrodzeniach stanowią element przewagi gospodarczej przedsiębiorstwa – zauważa Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich, i dodaje, że nowe przepisy mogą prowadzić do asymetrii konkurencyjnej: polskie firmy będą musiały ujawniać wrażliwe dane, podczas gdy zagraniczne podmioty pozostaną lepiej chronione.