Przede wszystkim motywowanie pracowników należy zaczynać w chwili rozpoczęcia przez nich pracy. Pytając kandydatów podczas rekrutacji, dlaczego zdecydowali się zmienić firmę, słyszymy często o niedotrzymywaniu przez poprzednich pracodawców obietnic czy wręcz zmianie warunków umowy. To rodzi demotywację. Pamiętajmy o tej podstawowej zasadzie, bowiem żadne wymyślne systemy nie zastąpią wewnętrznej, naturalnej motywacji. Spełniając to minimum, możemy wpływać na większe zaangażowanie naszych pracowników.