Personel i Zarządzanie 3/2005 z 01.03.2005, str. 38
Data publikacji: 28.06.2018
Payrolling: wydajniej, lepiej, taniej
Payrolling, czyli przekazanie zewnętrznemu partnerowi obsługi kadrowo-płacowej, jest jedną z najmłodszych i zarazem najdynamiczniej rozwijających się odmian outsourcingu. Szacuje się, że skorzystanie z payrollingu jest opłacalne dla firm zatrudniających ponad 20 osób - przy zewnętrznej obsłudze płac stu osób firma może już uzyskać znaczne oszczędności.
Michał Lasocki
Autor jest wiceprezesem zarządu Agencji Pracy Tymczasowej Creyf's Polska.
Kontakt: michal@creyfs.pl
Payrolling (z ang. - lista płac) cieszy się największą popularnością w krajach wysoko rozwiniętych. Około 50 proc. amerykańskich pracowników otrzymuje paski wypłat od zewnętrznych dostarczycieli usług płacowych. W Europie odsetek ten sięga 20 proc. Usługa dotarła również do wschodnich krańców Europy. W Rosji korzysta z niej 5 proc. przedsiębiorstw. Wartość tamtejszego rynku jest szacowana na 6 milionów dolarów - przy czym średni roczny wzrost wynosi 15-20 proc.

