Personel i Zarządzanie 3/2005 z 01.03.2005 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 42]
Data publikacji: 22.02.2005
Słona cena porozumień
„Inwestor gwarantuje, że Elektrownia zapewni trwałość stosunku pracy wszystkim pracownikom objętym postanowieniami Pakietu, a w szczególności, że Zarząd Elektrowni nie będzie przeprowadzał wśród nich zwolnień grupowych i indywidualnych w okresie 10 lat od dnia wejścia Pakietu w życie, bez względu na zakres zmian organizacyjnych, ekonomicznych i technologicznych dokonywanych w przedsiębiorstwie”.1 Czy tego rodzaju zapisy w pakietach socjalnych są normą, czy też ekstremalnym przykładem zabezpieczenia miejsc pracy w okresie dużego bezrobocia?
Grzegorz Orłowski
Autor jest specjalistą w dziedzinie prawa pracy, konsultantem i wykładowcą w firmie Orłowski - Patulski Sp. z o.o.
Kontakt: prawo@orlowski-patulski.pl
Udzielanie podobnych gwarancji, choć nie aż w takim wymiarze czasowym, stało się istotnym elementem przekształceń własnościowych i organizacyjnych przedsiębiorstw, i to od początku lat dziewięćdziesiątych. Tradycyjnie, przodują w ustanawianiu tych zapisów silne reprezentacje związkowe w takich branżach, jak energetyka, hutnictwo, górnictwo, choć nie brakuje porównywalnych rozwiązań również w innych, „lżejszych” sektorach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?