Czy trzeba ponownie zatrudnić pracownika po aresztowaniu tymczasowym, jeżeli zapadł wyrok uniewinniający?

Pracownica została tymczasowo aresztowana na okres trzech miesięcy. Z upływem tego terminu umowa o pracę z pracownicą wygasła. Okazało się jednak, że pracownica została uniewinniona i zażądała przywrócenia do pracy. Czy w tej sytuacji muszę ponownie zatrudnić byłą pracownicę?