Więcej restrykcji czy liberalizmu?

Praca tymczasowa w Polsce jest wciąż uznawana za nietypową i raczej okazjonalną formę zatrudnienia. Krajowe przepisy uniemożliwiają dłuższy okres pozostawania pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję do dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. Dla wielu przedsiębiorstw to dwunastomiesięczne ograniczenie jest często powodem rezygnacji z takiej formy pracy. Czy polskie prawo jest zbyt restrykcyjne w porównaniu z innymi państwami w Unii Europejskiej? Jak kwestie pracy tymczasowej są regulowane w liberalnej pod tym względem Wielkiej Brytanii?