Największe wyzwanie na obecnym stanowisku

Zapewnienie wszystkim pracownikom odpowiednich możliwości rozwoju w warunkach bardzo dynamicznego wzrostu firmy.

Najważniejszy projekt dotyczący HR, w którym uczestniczyłam

Najważniejsze dla mnie są projekty zmian: od projektów zmiany kultury organizacyjnej do projektów zarządzania zmianą jako elementem strategii firmy. Zmiany to złożone procesy, które mają wielowymiarowy charakter - dlatego zawsze wymagają autentycznego zaangażowania i wsparcia pracowników.