Anna Dunin-Brzezińska

koordynator ds. szkoleń Schenker Sp. z o.o.

DB Schenker działa zgodnie ze strategią CSR wobec wszystkich swoich interesariuszy. Firma buduje długofalowe relacje z klientami, pracownikami, dostawcami, przedstawicielami społeczności lokalnych. Nie pomija również konkurencji, mediów oraz studentów i środowiska akademickiego. Na liście odpowiedzialnych działań znajduje się np. Akademia Kierowcy DB Schenker. Celem projektu jest wsparcie dostawców - stale współpracujących firm przewozowych - w procesie pozyskania pracowników oraz rozwijanie umiejętności zatrudnionych przez nich kierowców. Kolejnym z obszarów zaangażowania jest budowanie przyjaznego środowiska pracy i wspieranie wolontariatu pracowniczego. Troska o zadowolenie i zaangażowanie pracowników jest dla nas działaniem nie tylko koniecznym, ale wręcz naturalnym. CSR w tym obszarze to przede wszystkim bycie dobrym pracodawcą. W firmie funkcjonuje wiele narzędzi, które zapewniają skuteczność i efektywność pracowników i jednocześnie sprawiają, że klimat w firmie jest przyjazny. To m.in. system ocen rocznych, Indeks Lidera, czyli umożliwienie oceny przełożonych przez podwładnych, cykliczne badania opinii i zaangażowania pracowników, Kodeks Etyczny. Dodatkowo podejmowane są z inicjatywy pracowników różnorodne akcje, których celem jest pomoc potrzebującym i słabszym. Co roku w wielu oddziałach pracownicy organizują świąteczną zbiórkę prezentów lub żywności dla ubogich. Chętnie wspierają też twórczość młodych artystów, np. ze świetlicy ceramicznej mieszczącej się blisko siedziby jednego z oddziałów.