Personel i Zarządzanie 9/2008 z 01.09.2008 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 98]
Data publikacji: 25.08.2008
Zerwane więzy
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać łączącą ich umowę. Ale prawo pracy przewiduje także inną przyczynę ustania więzi między stronami stosunku pracy. Istnieją sytuacje, w których umowa o pracę wygasa niezależnie od woli stron.
Krzysztof Walczak
Autor jest wspólnikiem w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o., adiunktem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.
Kontakt:
walczak@orlowski-patulski.pl
Wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa, bez konieczności informowania o tym pracownika czy składania oświadczeń woli. Aby doszło do wygaśnięcia umowy, musi zaistnieć fakt prawny , wymieniony w Kodeksie pracy lub w innych przepisach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?