Edyta Szaciłło

Autorka jest dyrektorem zarządzającym ATTENTION Sp.j.

Kontakt:

e.szacillo@attention.pl

Na wybór sposobu realizacji szkoleń językowych wpływa różnorodność potrzeb firmy, wielkość budżetu, istotność tematu, a także skład działu HR (zatrudnianie własnych specjalistów). W efekcie firma wybiera jedną z czterech opcji:

l dofinansowuje pracownikom naukę języka obcego;

l podejmuje współpracę ze szkołą językową lub bezpośrednio z lektorem;

 zatrudnia lektorów na stałe, tworząc wewnętrzną „szkołę” językową dla pracowników.