Izabela Zwęglińska

Autorka jest kierownikiem Działu Personalnego w Tebodin SAP-Projekt Sp. z o.o.

Kontakt:

i.zweglinska@tebodinsap.pl

Na dzisiejszym rynku pracy pracownicy nie boją się odważnie wypowiadać swojego zdania i są lojalni wobec organizacji, dopóki czują, że ta daje im możliwość osiągnięcia osobistych celów. Przed firmami stoi zatem duże wyzwanie, by zaspokajać rosnące apetyty pracowników i z sukcesem realizować cele biznesowe.

Po otwarciu w 2004 roku granic Polski na Zachód Tebodin SAP-Projekt zaczął odczuwać zmiany w pozyskaniu nowych pracowników. Zdecydowanie trudniej jest znaleźć wykwalifikowanych inżynierów, a to oni zajmują kluczowe stanowiska w firmie. Dodatkowym elementem, który wpływa na deficyt kadry technicznej, są trudne studia wyższe, które nie cieszą się dużym powodzeniem. Kierunki techniczne nie są popularne, nauka na studiach jest trudna i mozolna. Dodatkowo w trakcie procesów rekrutacyjnych da się zauważyć, że znajomość języków obcych, a przede wszystkim języka angielskiego, w dalszym ciągu nie jest mocną stroną kandydatów. Kolejnym istotnym faktem są potrzeby i oczekiwania aktualnie rozpoczynających karierę zawodową ludzi, którzy edukację oraz poszukiwania pracodawcy prowadzili już w wolnej Polsce, mieli swobodny dostęp do edukacji i prezentują inne postawy niż osoby rozpoczynające pracę kilkanaście lat temu. Nowe pokolenia pracowników mają dużo większe oczekiwania co do kariery zawodowej. Chcą szybciej rozwijać się i zdobywać doświadczenie zawodowe.