Jak poradzić sobie z nagannymi zachowaniami pracownika?
Co zrobić z pracownikiem, który jest merytorycznie świetny, ale wykazuje nieakceptowane postawy, np. przeklina w swoim zespole bezpardonowo, atakuje personalnie, bezceremonialnie zaczepia kobiety, wykazuje brak chęci współpracy z zespołem?
PROBLEM
ODPOWIEDŹ
Pamiętajmy, że nie możemy tego typu postaw tolerować. Eliminując takie zachowanie, na pewno zadbamy o poprawę atmosfery w zespole. Inni pracownicy oczekują zdecydowanych działań w tej sprawie, a ich brak będą oceniali jako słabość. Rozwiązywanie tego typu trudnych problemów znakomicie poprawia autorytet menedżera i o tym też warto pamiętać.
Akcja - reakcja
Przede wszystkim należy sobie uświadomić, że takie postawy faktycznie są nieakceptowane nie tylko ze względów etycznych, lecz także prawnych. Tego typu zachowania mogą być traktowane jako mobbing i jako takie podlegają sankcjom.
POTRZEBUJESZ POMOCY?