Zakres ochrony działaczy związkowych
Gdzie się kończy ochrona
Ustawa o związkach zawodowych statuuje bezwzględny zakaz rozwiązania umowy z chronionym działaczem związkowym. Bardzo daleko idąca ochrona działaczy związkowych może doznać jednak w praktyce równie daleko idących ograniczeń.
Mikołaj Illukowicz
Autor jest radcą prawnym, specjalizuje się w prawie pracy indywidualnym i zbiorowym. Jest wykładowcą na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Kontakt:
mikolaj.illukowicz@illukowicz.pl
Zgodnie z brzmieniem ustawy o związkach zawodowych, pracodawca - bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej - nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy. Literalne brzmienie przepisu nie pozostawia więc wątpliwości. Pracodawca nie tylko nie może zastosować wobec chronionego działacza wypowiedzenia umowy. Nie może także - co do zasady - rozwiązać umowy w trybie natychmiastowym, w przypadku popełnienia przez związkowca czynu stanowiącego podstawę do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę. "Co do zasady" - orzecznictwo sądów pracy wprowadza bowiem odstępstwa od powyższej reguły.
POTRZEBUJESZ POMOCY?