Trendy i wyzwania HRM w najbliższej przyszłości - raport z badania firmy Deloitte
Dobry absolwent - towar deficytowy?
Rozwój kompetencji i transfer nowoczesnej wiedzy to zadania, które powinny być realizowane w większym stopniu przez ośrodki kształcenia niż przez pracodawców. Oni w praktyce weryfikują wartość przygotowania merytorycznego pracowników poprzez bezlitosną selekcję przyszłych kandydatów do pracy. A są też takie dziedziny gospodarki, w których mimo perspektywy zatrudnienia widać deficyt dobrze wykształconych absolwentów.
Halina Guryn
Autorka jest dziennikarzem specjalizującym się w tematyce zarządzania przedsiębiorstwem i zarządzania kadrami; współpracuje z licznymi mediami prasowymi, elektronicznymi oraz wydawnictwami książkowymi; od 1999 roku jest związana z miesięcznikiem "Personel i Zarządzanie".
Kontakt:
halina.guryn@op.pl
To jeden z wniosków wynikających z najnowszej analizy trendów w HRM, przeprowadzonej przez ekspertów z Deloitte i przedstawionej podczas debaty "Jak kształcić liderów rynku pracy - oczekiwania pracodawców wobec szkół wyższych", zorganizowanej z inicjatywy tej firmy doradczej w lipcu tego roku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?