RYNEK USŁUG SZKOLENIOWYCH W 2008 I 2009 R. - WYNIKI BADANIA

Inwestycja w rozwój

Obserwowane w ostatnich latach zmiany w postawach przedsiębiorstw wobec edukacji nastąpiły na kilku polach. Coraz bardziej pracodawcy rozumieją konieczność planowania rozwoju pracowników i postrzegania go jako procesu. Proces ten wymaga zarządzania, staje się elementem strategii firmy - szkolenia traktowane są jako nieodzowny element procesu rozwojowego pracowników. Edukacja pracowników traktowana jest również jako istotny obszar inwestycji w rozwój przedsiębiorstwa. Coraz wyższa świadomość potrzeb szkoleniowych w organizacjach przejawia się poprzez coraz lepiej definiowane wymagania merytoryczne wobec firm szkoleniowych i oczekiwanie bogatszych i wyższej jakości usług.