Akcje pracownicze jako długoterminowy plan motywacyjny dla wyższej kadry zarządzającej w Grupie Integer.pl - studium przypadku
Menedżer akcjonariuszem
Opcje na akcje własnej firmy w systemach motywacyjnych chwalone są przede wszystkim za ich retencyjną rolę. Zazwyczaj gratyfikacja jest odroczona. Również w przypadku Grupy Integer.pl najważniejszym celem stawianym przed tym nowym 3-letnim programem motywacyjnym opartym na opcjach akcyjnych jest zatrzymywanie w firmie kluczowych pracowników.
Paweł Berłowski
Autor jest współpracownikiem "Personelu i Zarządzania".
Kontakt:
pawel.berlowski@interia.pl
Grupa Integer.pl skupia się obecnie na rozwoju bardzo nowoczesnych technologicznie działalności. Firma zaczynała w 1999 roku od najprostszych usług kolportażowych, takich jak doręczanie ulotek z ofertą supermarketów. Później powstał InPost, firma zajmująca się doręczaniem listów, która wyrosła na najpoważniejszego konkurenta Poczty Polskiej. Od takich stosunkowo prostych usług firma bardzo szybko ewoluuje w kierunku coraz bardziej zaawansowanych i nowoczesnych. Najlepszym przykładem są Paczkomaty InPost, zapewniające możliwość odbierania i nadawania paczek 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu, w dogodnych dla klientów lokalizacjach. W portfolio Grupy Integer.pl są też mobilne płatności czy Power Post - usługa oparta na technologii poczty hybrydowej. W 2010 roku firma uruchomiła również InFlavo - innowacyjne narzędzie typu social-commerce, umożliwiające kompleksową sprzedaż produktów i usług za pośrednictwem popularnego Facebooka. Od niespełna roku działa także w sektorze telefonii komórkowej w ramach wirtualnego operatora FreeM (MVNO) oraz MOVA.

