OPINIE

Robert Reinfuss

Doradca biznesowy, były dyrektor personalny

Innowacyjność działów HR w Polsce budzi moje poważne zastrzeżenia. Niestety, wbrew potocznym przekonaniom, nie jest innowacyjne ani kreowanie nowych benefitów dla pracowników w postaci szkoleń, premii i tym podobnych benefitów, ani inżynieria administracyjna mająca na celu uporządkowanie organizacji.

Innowacyjność, według prof. Balcerowicza, mierzy się wzrostem efektywności. Oznacza to, że innowacyjne są te pomysły i działania, które poprawiają efektywność organizacji, czyli albo obniżają koszty, albo zwiększają przychody firmy. Niestety, niewiele wiemy na temat tego, czy działania HR przyczyniają się do któregoś z tych wskaźników. Powód jest prozaiczny - nikt nie mierzy wpływu działań HR na efektywność, czyli ich rentowność.