Motywujące benefity
Aż 73 proc. firm działających na polskim rynku i zatrudniających powyżej 250 pracowników proponuje zatrudnionym 6 i więcej świadczeń pozapłacowych, co pokazuje, że duże organizacje inwestują w różnorodność oferty motywacyjnej. Tak zróżnicowany katalog świadczeń pozwala zaspokajać indywidualne potrzeby pracowników niezależnie od ich płci, wieku czy zainteresowań.
Badania ARC Rynek i Opinia "Potencjał rynku świadczeń pozapłacowych", przeprowadzone w styczniu 2014 r. na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services, pokazują, że pracodawcy motywują zatrudnionych zarówno długofalowo, jak i okazjonalnie - jedne z najpopularniejszych okazji to nadal Boże Narodzenie (prawie 64 proc. wskazań), a także święta Wielkiej Nocy (ponad 31 proc. wskazań). Praktycznie co trzecia firma w Polsce korzysta z kuponów i kart podarunkowych jako najbardziej uniwersalnych rozwiązań. Bardzo popularne są także świadczenia kulturalno-sportowe oferowane przez 48 proc. organizacji.
Rosną budżety na świadczenia
Działające na polskim rynku firmy zwiększyły średnią roczną kwotę przeznaczaną na świadczenia pozapłacowe na pracownika. W porównaniu do ubiegłego roku jest to wzrost o 2,4 pkt proc., co w związku z mniej sprzyjającymi warunkami ekonomicznymi dobrze prognozuje na przyszłość. Wyniki badań pokazują, że średnia kwota przeznaczona na wszystkie świadczenia pozapłacowe przypadająca rocznie na jednego pracownika wynosi 726 zł. Mimo mniej sprzyjających warunków ekonomicznych to wzrost o 17 zł w stosunku do roku 2013, kiedy to kwota ta wynosiła 709 zł.
POTRZEBUJESZ POMOCY?