Analiza jakości działania grupy pracowniczej
Efektywność zespołu
Praca zespołowa może przynieść organizacji wiele korzyści. Członkowie zespołu, dzieląc się różnymi doświadczeniami, szybciej potrafią rozwiązać pojawiający się problem niż jednostka, co ułatwia i przyspiesza wykonanie zleconych zadań. Jednak, aby zespół mógł osiągnąć maksymalną efektywność, wymaga spójnego spojrzenia na to, czym jest w organizacji oraz jakie czynniki decydują o jego skutecznym działaniu.
Pomyśl zatem o jednym z zespołów, którego jesteś członkiem, i odpowiedz na poniższe pytania:
● Czym się zajmujecie, za co jesteście odpowiedzialni jako zespół?
● Jak oceniana jest Wasza praca oraz jakie kryteria oceny są stosowane?
● Czy to dobry, czy kiepski zespół?
● Czy mógłby być wzorem pracy zespołowej dla innych zespołów w Twojej firmie?
● Co według Ciebie należałoby zrobić, byście w przyszłości jako zespół mogli zmierzyć się z trudniejszymi niż dotychczas wyzwaniami?
● Czy łatwo jest odpowiedzieć na powyższe pytania?
Typy zespołów
Można przypuszczać, że zespół, o którym myślisz, jest formalnie umocowany w strukturze organizacyjnej firmy i został powołany, by osiągnąć jakieś istotne dla firmy cele lub systematycznie realizować powierzone mu zadania. Zapewne dałoby się go zaliczyć do jednego z trzech typów zespołów z klasyfikacji Katzenbacha i Smitha, którzy wyróżnili zespoły wykonawcze, doradcze i zarządzające.
POTRZEBUJESZ POMOCY?